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遂昌县水利局关于开展 “评科长、促局长、强服务、大赶超”执行力建设活动实施方案的通知
遂水利发〔2018〕83号
索引号:00266226X-02-2018-1024 生成时间:2018-07-09 发布机构:县水利局

局属各单位

为进一步深化干部队伍作风建设,推进县委“明目标,树标杆,争先进位大赶超八大战役”行动,高质量答好“丽水之问”,根据市委《“比担当、比执行、反四风、促赶超”作风建设专项活动的实施方案》、县纪委《关于开展全县涉企部门“评科长、促局长、强服务、大赶超”执行力建设活动实施方案要求》,特制定本单位执行力建设活动实施方案如下。

一、总体要求

高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,深入落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神,认真贯彻落实省、市、县委决策部署,坚持以振奋精神、转变作风、克难攻坚为主线,着力提振水利干部奋力破难的勇气、顽强破难的硬气、创新破难的锐气,坚决打通涉企科室“中梗阻”,有效提升执行力、战斗力和创造力,为优化政务服务环境和营商环境,推进“明目标,树标杆,争先进位大赶超八大战役”行动,建设美丽幸福大花园提供坚强的水利保证。

二、对象范围

本单位各涉企科室中层正股干部包括主持工作的副股级干部。

三、整治内容

通过开展“评科长、促局长、强服务、大赶超”执行力建设活动,以涉企科室中层干部队伍建设为着力点,切实推动作风效能建设,努力使政治意识和担当意识明显增强,落实力度和重点工作明显突破,服务质量和行政效能明显提升,口碑持续向好。重点整治以下三个方面问题:

(一)不讲政治、不顾大局的“政令中梗阻”问题。

1.落实上级决策部署、执行各项政策态度不坚决、行动不迅速、措施不得力,且工作推进要求低、起点低、标准低;

2.在落实“最多跑一次”改革中缺乏大局意识,本位主义思想严重,缺乏主动服从服务全县发展大局的自觉性;

3.对上级的决策部署、重点工作落实以“请示”来推托,以“报告”来搪塞,以“研究”来敷衍;

4.对组织不忠诚不老实,报喜不报忧,热衷于做表面文章;

5.对领导不关注的、不能马上出成效的或者政绩不显著的不愿意干、不去干,搞选择性的落实;

6.对贯彻执行中央八项规定精神,标准不严、要求不高、执行不力等问题。

(二)不愿担当、怕苦怕难的“责任中梗阻”问题。

1.学习不扎实、业务能力水平弱,既不懂也不愿学,只知不行、不能,不知怎么行、怎么能,存在等、靠、要的思想,致使重点工作任务推动乏力、迟滞缓慢;

2.思想不求实、服务企业意识差,且理念落后,对新形势、新情况、新要求适应性差,推进项目建设“照书读、套条文、扣字眼”,缺乏应对困难、破解难题的有效举措;

3.工作不踏实,患得患失,工作怕吃苦、怕吃亏、怕担责,只想平安占位子、庸庸碌碌混日子,对上级协调和领导交办的工作拈轻怕重、推诿扯皮;

4.作风不务实,对需要配合协作的事项,不配合、不协作或不经研究就拒绝办理;在机关深居简出、养尊处优,缺乏深入一线、破难一线、建功一线的意识和能力等问题。

(三)怠工慢工、办事拖拉的“作风中梗阻”问题。

1.工作时效性不强,没有严格按上级部署的时间节点要求推进落实各项工作,习惯于借故客观、强调特殊;

2.形式主义习气浓,说的多、做的少、安排多、落实少;

3.宗旨观念淡薄,官僚主义严重,脸好看、门好进、事难办;

4.搞权力寻租或利益输送,通过中间人、中介机构以及各种代办机构变相收费,变无偿公共服务为有偿服务,或者要求企业购买指定商品、接受指定服务;

5.利用职务影响找企业服务对象办私事、谋私利;

6.工作纪律松弛,不按规定请销假,随意脱岗、擅离职守,上班时间炒股、网上购物、干私活、聚众闲聊、玩手机,上班迟到、下班早退现象等问题。

四、工作举措

(一)开展整治“中梗阻”承诺活动。要组织中层干部亮身份、晒承诺、履职责、做表率,结合岗位职能职责,在单位网站、政务公开栏等地方公开承诺年度整治“中梗阻”、增强执行力的具体举措和工作目标,重点突出五个“绝不允许”,绝不允许说“我不知道”、绝不允许说“这个不归我管”、绝不允许说“这事没找我”、绝不允许说“这也不行,那也不行”、绝不允许因自己方便造成企业办事不方便,主动接受全局干部职工及社会群众的监督。

(二)开展打通服务企业“最后一公里”活动。结合“大学习大调研大抓落实”活动,各涉企科室要建立中层干部联系企业制度,印制下发干部助企连心服务卡,公开各个职能科室的职责、干部的联系方式等??苟ㄆ诙灼蠓?,各涉企中层干部每年深入企业送服务不少于12次,主动送政策、送宣传、送服务,真正帮助企业用好政策、用足政策、用活政策,解决实际困难。深化百名局长助百企服务活动,推行中层干部帮扶企业活动,每季度至少到审批窗口坐班服务1天,至少提出“最多跑一次”改革意见1条以上。

(三)开展“岗位大练兵”专题活动。要坚持以岗位为平台,本着“干什么练什么,缺什么补什么”的原则,结合市水利局职业技能比赛活动,推动单位干部职工争当业务能手、岗位标兵,使干部职工在互比互学、互竞互励中破除“中梗阻”,切实让干部职工的政治素质、业务能力和工作执行力与当前争先进位大赶超的要求相适应。

(四)开展正风肃纪专项督查。局正风肃纪工作领导小组将每季度组织开展一次正风肃纪专项督查,针对上下班制度、工作纪律及中央“八项规定”、省、市、县纪委相关文件要求开展明查暗访。建立定期通报制度,对督查发现的问题进行通报,明确整改要求和时限,助推水利作风建设。

五、工作保障

(一)加强组织领导。各科室要压实主体责任,从讲政治、讲大局的高度,充分认识开展“评科长、促局长、强服务、大赶超”执行力建设活动对县域发展的极端重要性和战略意义,牢固树立“软环境就是生产力、抓环境就是抓发展”的理念,自觉把思想和行动统一到县委关于全面从严治党和“明目标,树标杆,争先进位大赶超八大战役”行动的工作部署上来,聚焦“中梗阻”问题,抓好各项任务的落实。局党组将在65日前召开动员部署会,结合工作实际,制定出台实施方案。同时,对照“政令中梗阻”“责任中梗阻”“作风中梗阻”三大问题清单开展自查自纠,列出问题清单,明确整改时限,责任到人,抓好整改落实。各科室自查自纠情况和问题清单于616日前上报局正风肃纪工作领导小组办公室(联系人:聂莉,联系电话:8528585

(二)加强氛围营造。要加大对专项整治的宣传力度,各科室要及时挖掘、宣传身边的优秀中层干部先进事迹,发挥典型示范引领作用,在全局上下真正形成“学先进、赶先进、争先进”的正确导向。同时,结合县里通报曝光的一批典型反面案例,开展警示教育,以身边人、身边案例教育全局党员干部。各涉企科室要定期向局正风肃纪工作领导小组上报相关亮点,促宣传,造氛围。

(三)加强长效管理。各科室要强化责任意识,认真落实“谁主管、谁负责”的工作责任,坚持专项整治和建章立制并举,助推局党组不断健全完善一批管用的干部队伍管理和作风建设工作机制,强化日常管理和教育,切实做到在整治中整改、在整改中提升、在提升中深化、在深化中坚持,进一步巩固提升整治成效。

   

 

 
 

遂昌县水利局

201879

 

 


    (此件公开发布)


抄送:县纪委派驻第九纪检组。
遂昌县水利局办公室                        201879印发

附件:?遂水利发〔2018〕83号.cebx